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Rosa María Mateo no justificó ninguno de los ceses de directivos de RTVE

El Tribunal de Cuentas ha analizado enprofundidad los cambios directivos y organizativos efectuados en RTVE de la llegada al poder de Rosa María Mateo, administradora provisional única del ente, en julio de 2018, hasta el 31 de diciembre de 2019. Su «purga» de la alta dirección, que cambió por completo (incluso se creó un nuevo puesto, el de Enric Hernández como máximo responsable de informativos y actualidad) llegó también a directores, jefes de área y subdirectores. Ahora, el Tribunal de Cuentas ha recopilado todos estos datos y ha emitido varias recomendaciones sobre la gestión del ente.

Durante el periodo fiscalizado, plantean, RTVE acordó el cese de un total de 53 efectivos integrantes del personal directivo, lo que supuso el cese de un 31% de la plantilla de directivos: los ocho de la alta dirección y otros 45 (el 27%) más, «sin que en ninguno de los expedientes de cese conste motivación alguna de la correspondiente decisión», subrayan, aunque también reconocen que esto no incumple ninguna norma. De los cuarenta y cinco directivos distintos a los de alta dirección cesados, cuarenta y uno de los mismos reingresaron en la plantilla de la CRTVE al gozar de la condición de integrantes de la misma.

Tras estos ceses se nombraron cincuenta y dos directivos, lo que supuso la renovación del 31% de la plantilla de los mismos. Dada la organización de la entidad y la acumulación máxima de poderes de Mateo, «ha correspondido a la administradora provisional única la creación, modificación y supresión de todos los puestos de personal directivo, tanto los de alta dirección como los restantes, así como el nombramiento y cese de los mismos».

Además, reconocen que todos los cargos directivos «tienen carácter de confianza y son de libre designación», sin que la selección de las personas que vayan a ocuparlos se lleve a cabo por medio de un proceso que permita la libre concurrencia de los candidatos. También evidencian que no hay una norma interna donde se defina de forma expresa el perfil de los mismos ni una normativa interna donde se aplique los principios de buena gestión como los de mérito, capacidad e idoneidad, ni siquiera un documento donde se identifiquen sus funciones.

Todo esto, por supuesto, recomiendan que se tenga en cuenta en nombramientos futuros y que se detallen las funciones de cada puesto directivo, así como de los principios para la selección de este tipo de personal. También sería conveniente que la entidad incluyese en su proceso de selección «principios de buena gestión» como los de «mérito, capacidad, idoneidad, libre concurrencia y publicidad».

Mateo, sin indemnización

El Tribunal de Cuentas sostiene que el sueldo de la actual administradora profesional única es el mismo que el que percibía el anterior Presidente del Consejo de Administración de la Entidad, por lo que su nombramiento no supuso incremento de coste alguno para la Entidad. Además, destaca que el cambio de forma de administración de la Entidad haya supuesto dejar de satisfacer dietas por asistencia al Consejo de Administración a los consejeros del mismo. También recuerda que, al tener Mateo condición de pensionista, no será necesario abonarle indemnización.

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