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Ikea cancela su ERTE y reincorpora a toda la plantilla en España

Ikea ha anunciado este lunes que cancela el ERTE que aplicó al inicio del estado de alarma y que va a reincorporar a todos sus 8.725 trabajadores a la actividad, a pesar de que todavía no contempla la apertura al 100% de todas sus tiendas.

El plan de apertura de sus establecimientos va ligado al proceso de desescalada diseñado por el Gobierno, por lo que hoy abren aquellas situadas en territorios que ya han pasado a fase 2 como A Coruña, Asturias, Barakaldo, Jerez, Murcia, Sevilla, Zaragoza y el punto de entrega de Pamplona.

Vuelta al trabajo

“Con esta situación necesitamos más que nunca a nuestros trabajadores”, apuntan desde la empresa

“Aunque nuestras tiendas no estén 100% operativas, tenemos claro que debemos actuar para cuidar de las personas, de nuestros compañeros y compañeras y sus familias y proteger nuestro negocio. Con esta situación necesitamos más que nunca a nuestros trabajadores. En este tiempo, en pocas semanas, le hemos dado una vuelta a aspectos que hasta ahora nos parecía imposible cambiar. Hemos demostrado que somos capaces de adaptarnos y de encontrar soluciones nuevas y solo gracias a todos ellos es posible”, ha asegurado Petra Axdroff, directora general de Ikea en España.

Una cajera de Ikea en un centro en España
Una cajera de Ikea en un centro en España (EP)

Empleo

Acuerdo con los sindicatos para ajustar la jornada

Además la compañía ha firmado un acuerdo de adaptación de jornada dentro del acuerdo horario, que ha sido aprobado por unanimidad por el Comité Intercentros y que establece entre otras medidas: adaptaciones horarias y cambios de horario y/o turno en la planificación entregada; la solicitud de reducción de jornada temporal sin necesidad de justificar la causa, incluso sin reducción salarial siempre que sea recuperada antes del fin de marzo de 2021.

Otras de las medidas acordadas para el ajuste de la producción han sido las excedencias temporales y extraordinarias con reserva de puesto de trabajo o permiso retribuido recuperable de un mínimo de 2 días y un máximo de 15 días.

Además, compañía y sindicatos han acordado que el período de ERTE no afectará a las vacaciones anuales dentro del calendario anual y que las vacaciones ya planificadas y comunicadas serán inamovibles salvo mutuo acuerdo entre las partes.

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