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¿Es posible una semana laboral de cuatro días en España?

El Congreso ha dicho no a la semana laboral de cuatro días. La Cámara Baja ha rechazado la enmienda a los Presupuestos Generales hecha por Más País- Equo en la cual se pedía al Gobierno destinar hasta 50 millones de euros a un plan piloto para ayudar a las empresas a reducir a 4 días la semana laboral sin que esto repercutiera en el sueldo de los empleados. La propuesta ya se está llevando a cabo en países con Nueva Zelanda, donde recientemente la empresa Unilever la ha facilitado a sus empela

dos en el país. En España también hay experimentos al respecto. La firma andaluza

Software DELSOL

acaparó los titulares cuando

el 2 de enero implementó la semana laboral de cuatro días

. La compañía cuenta con 193 trabajadores y una facturación cercana a los 12 millones, 2 millones más que en 2019.

¿Es posible tener cuatro días laborales y tres de descanso?

"Hoy en día

estamos pasando del trabajo por horas al trabajo por objetivos

", apunta

Francisco José Martínez López,

doctor en Ciencias Económicas y Empresariales. El académico señala que vamos hacia sociedades en las que es la productividad hará que no sea necesario trabajar tanto, por ello, "la semana laboral de cuatro días es totalmente viable".

¿Sería en todos los sectores?

Para los teletrabajadores una semana de este tipo no sería un problema, sin embargo, en los sectores de cara al público es posible que colisione con ciertos aspectos de productividad y de relación beneficio coste. "En general, para todos los trabajadores que lo hagan con información, que son el 85%, es totalmente factible mientras se cumplan los objetivos", argumenta Martínez.

¿Quiénes no podrán?

Según Martínez, hay sectores en los que este tipo de jornadas habría que regularlas y matizarlas; es el caso del camionero, del tractor o de quien atiende al público. Para que se pudieran acoger a la idea, habría que mejorar su productividad.

¿Cómo ha sido la experiencia de las empresas?

Juan Antonio Mallenco, responsable de comunicación de Software DELSOL

, asegura que "se están cumpliendo los objetivos." y que "van a entrar 11 personas más en la empresa". La firma está trabajando con "total normalidad".

¿Qué lleva a reducir la semana laboral?

"El capital humano hay que cuidarlo, y más en nuestra situación". Mallenco explica que la empresa regala su software desde el año 2000 y cobra los servicios de valor añadido. El modelo de la compañía es "trabajar lo que hay detrás del software", para ello

se ha trabajado la conciliación

y se ha conjugado en el lugar de trabajo lo social y lo laboral. "El paso lógico era reducir la semana laboral", concluye el responsable de comunicación.

¿Qué requisitos hay para poder reducir la semana?

Se apostó por la medida porque la organización estaba madura:

los trabajadores tenían claro que el trabajo que se hacía en cinco días ahora se haría en cuatro

; el servicio para el cliente sería el mismo, no tienen que verse afectados en la cantidad o la calidad. "La respuesta ha sido totalmente positiva" asegura Mallenco.

¿Qué ventajas tiene el sistema?

A los trabajadores facilita una

mayor conciliación entre su vida laboral y profesional

. En firmas que lo han implementado ha tenido un impacto positivo para el balance. Mallenco explica que

"se ha generado un ahorro en instalaciones, energético

, se ha reforzado el orgullo de pertenencia a la empresa y se ha reducido a cero el absentismo". Otro punto señala la firma andaluza es que se reduce la contaminación, ya que hay un desplazamiento menos a la semana. Martínez resalta que "los trabajadores, cuando se les propone trabajar por objetivos, trabajan más horas que cuando lo hacen por tiempo. En España hay un problema, el presentismo".

¿Se implantará pronto?

"Vamos a entrar en una crisis bastante profunda", señala Martínez. Eso hace que "la situación laboral del que esté trabajando sea muy similar a la de ahora". Como poco, el tema ya ha llegado al Congreso y está sobre la mesa. Incluso, el ministerio de Hacienda negoció la enmienda con formación de Errejón. Aunque aún quedan años para que el sistema se convierta una realidad; Más País pedía un proyecto piloto y, como ha citado Martínez, hay sectores que antes de implementar esta semana laboral necesitarían una profunda reconversión para aumentar la productividad.

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